1月16及20日，江蘇上上電纜集團召開了2025年一線員工及技術管理人員新春座談會。集團副總經理蔣愛民、副總經理劉雄軍、總工程師李斌、總經理助理狄洪杰、相關職能部門負責人以及來自技術條線、管理條線、分廠一線的員工代表參加此次會議。
會議開始，人力資源部經理劉文斌簡要介紹了此次會議的目的及意義，并鼓勵大家踴躍提問、建言獻策。來自技術和管理條線的員工紛紛暢所欲言，提出眾多極具價值的問題，涵蓋開展員工培訓、簡化辦事流程、關注員工心理健康、提高薪酬待遇、改善停車資源等各個維度。針對這些問題，相關職能部門負責人認真傾聽后，都給予了一一解答和回應。
聽了員工們的建言獻策后，生產條線副總蔣總表示今年在座談會上，看到圍繞質量、安全等方面提出了眾多好的建議，說明員工越來越關注質量安全，這是一個好跡象。同時蔣總鼓勵大家要學好技術，提升操作技能，早日成為操作能手，最終成為電纜制造的工匠。
技術條線副總劉總和總工程師李總均站在企業發展的角度，強調如今市場形勢嚴峻，大家要珍惜上上這個平臺，努力學習，提高自身能力和技術。我們要提高危機感，提高主觀能動性，發揮“不服輸”的精神，不斷強化上上產品質量和品牌的形象。
總經理助理狄總代表集團公司對所有百忙之中參加座談并為企業發展出謀劃策的員工表示感謝，并表示大家的發言都很到位，提出的問題質量很高。同時狄總對大家提出的問題進行了細致解答，并強調公司始終關注員工需求，對于那些具有針對性、能迅速產生成效的問題，相關部門會盡快解決。對于解決難度較大的問題，公司同樣高度重視，毫不懈怠，會繼續努力，與相關政府或部門協商解決，穩步推進。一定要做好人的工作，讓員工感受到企業的關懷。
此次座談會真正做到了集思廣益，為公司與員工之間搭建起了一座溝通的橋梁，拉近了公司與員工之間的距離，這為新一年的發展奠定了堅實的基礎。上上會繼續堅持“人誠品優，開拓創新”的核心價值觀，未來與上上員工一起砥礪奮進，共創輝煌。
